改革开放30年后，中国第一批发展起来的家族企业迎来了交班换代的关键时刻，但由于高净值人群的形成及创造财富的时间并不长，对创造财富到守护财富的历史必然性和差异性还没有全面而深刻的认识，而且还没有传承方面的经历和经验，同时又面临将近80%以上的家族企业的子女不愿意接班或没有能力接班或无人接班的问题，从而导致自己在应对家族传承方面的问题时措手不及。因此，传给谁？传什么？怎么传？谁来承？能不能承得住？ 这里边涉及财富的传承机制、税务成本、法律问题等等都需要提前进行规划。